Text: Sonja Finholm. Bilden ovan: Eva-Stina Kjellman
Idamari Johansson är relativt nytillträdd rektor för högstadiet Cronhjelmskolan i Larsmo, medan Petra Blomqvist har sju års erfarenhet av motsvarande arbete i Ekenäs gymnasium. Nu har de inlett en gemensam resa med fokus på ett meningsfullt ledarskap.
– I egenskap av mentor är det förstås jag som ska dela med mig av mina erfarenheter åt Idamari, men redan nu märker jag att programmet också är väldigt utvecklande för egen del. Att få fundera på ledarrollen och sina egna värderingar gör alltid gott, oavsett hur länge man jobbat. Det är bra att komma ihåg att man aldrig kan bli fullärd, säger Petra Blomqvist.
De verkar vara väldigt lika i mycket, adepten och mentorn. De pratar båda om ett positivt ledarskap och närvaro för att ta fram det bästa i kollegiet och en strukturerad vardag där alla känner sig delaktiga.
– Min uppgift som ledare är att skapa de bästa förutsättningarna för både lärare och studerande att utvecklas i skolvardagen. Genom att utgå från varandras styrkor kan vi skapa ett människonära arbetsklimat, säger Petra Blomqvist.
Mentor Petra Blomqvist, rektor för Ekenäs gymnasium. Bild: privat.
Varannan rektor vill byta jobb
Jobbet som rektor har sina sidor. Våren 2024 presenterade Finlands svenska lärarförbund (FSL) en undersökning som visade att varannan rektor är redo att byta jobb, och att nästan 70 procent av de finlandssvenska rektorerna varje vecka överskrider sin arbetstid. De upplever att arbetsbördan är tung och beskriver en splittrad arbetsbild med ständigt förändrade krav. Idamari Johansson säger att hon förstår dem som inte orkar:
– Ibland kan det vara svårt att få arbetsro. För egen del behöver jag lära mig att ibland stänga dörren och bli bättre på att delegera vissa arbetsuppgifter.
Här hoppas hon att mentorprogrammet och Petras Blomqvists erfarenhet ska komma till nytta. Och ge tid för reflektion. Samtidigt som vi pratar ringer en hantverkare som behöver komma in i skolan. Helst genast.
– Det där är ett bra exempel på hur vardagen ser ut, det är många bollar i luften och man blir ofta avbruten.
Mentorprogrammet Meningsfullt ledarskap är SFV:s, FSL:s och övriga samarbetspartners svar på utmaningarna. Tanken är att erbjuda kompetensutveckling och kollegialt stöd i ledarskapsrollen.
– Ibland händer det att lärarna har olika syn på undervisningen eller pedagogiken och då är det rektorns roll att försöka hitta en samsyn, säger Petra Blomqvist.
Utöver den pedagogiska rollen, HR-biten, ekonomin och administrationen är rektorn också ett viktigt filter. Petra Blomqvist får varje vecka många erbjudanden om allt från kurser och nya program till föreläsningar och verkstäder.
– Det mesta är bra på sitt sätt, men som skola kan vi inte nappa på allt, det skulle bli ett kaos. Det är min uppgift att sålla i informationsflödet.
”Jag hade gärna haft en egen mentor när jag började jobba som rektor för sju år sedan, någon att kunna ringa och bolla tankar med när det körde ihop sig. Nu kan jag i stället dela med mig av min egen erfarenhet.”
För att kunna bli mentor i Meningsfullt ledarskap-projektet ska du delta i en utbildning i positivt ledarskap (PRIDE-modellen).
Petra Blomqvist gick utbildningen i höstas och är nöjd med innehållet.
– Det vi gick igenom påminner mycket om hur jag själv byggt upp mitt ledarskap. Det ger en trygghet även för mig nu när jag ska föra kunskapen vidare.
Hennes hälsning till den som planerar kommande utbildningar är att eventuellt plocka in lite mer material kring konkreta vardagssituationer, förslagsvis en skild helhet kring vad man som ny ledare kan förbereda sig på.
Vill utveckla sin egen ledarroll
Rektorsjobbet är ofta ganska ensamt och nätverk är viktiga, det säger både Petra och Idamari. I Jakobstadsregionen har högstadielärarna en gemensam mejllista där de kan ventilera aktuella saker, men Idamari Johansson ser också fram emot att få en ny kontakt. Hon hoppas också att programmet ska hjälpa henne utveckla sin egen ledarroll.
– Det här är mitt tredje år som rektor och nu känner jag att tiden är rätt för personlig utveckling. Att jobba som rektor innebär utöver allt annat att jag också är förman för 40 personer, och här behöver jag ha en strategi – dels för att själv orka och behålla motivationen och dels för att skapa en bra arbetsmiljö för andra.
”De första två åren gick åt till att komma in i jobbet, men nu känner jag mig redo att ta nästa steg – att fundera på hur jag är som ledare och att få hjälp med att utvecklas. Rektorsjobbet kan ibland vara ensamt, så fler kontakter och nätverk behövs.”
Mentorn och adepten har redan inlett sitt samarbete. De kände inte varandra innan, utan har matchats via programmet. Tanken är att de dels ska följa programmets schema med tio träffar kring bestämda teman, men också kunna ha kontakt när det behövs.
– Eftersom jag jobbar i Ekenäs och Idamari i Larsmo är det lite svårt att träffas spontant, men ifall hon vill bolla något är det bara att ringa!
•••••
Vill du ha en egen mentor?
Vill du stärka ditt ledarskap och öka ditt välbefinnande i arbetet? Genom satsningen Meningsfullt ledarskap erbjuder SFV och FSL tillsammans med rektorsföreningarna individuell mentorering för skolledare som vill utvecklas och få stöd i sin roll.
Vad innebär mentoreringen?
- Du får en erfaren mentor som stöd i ditt ledarskap.
- Bygger på positiv psykologi: fokus på styrkor, möjligheter och välbefinnande
- 10 strukturerade träffar där varje möte behandlar ett specifikt ledarskapstema.
- Utbyte av erfarenheter – du får bolla arbetsrelaterade frågor med en mentor som fungerat en längre tid i skolledarrollen.
För vem passar det?
- Nya skolledare som vill få en trygg start och bygga upp sitt ledarskap från grunden.
- Erfarna skolledare som vill utveckla sitt ledarskap med stöd av positiv psykologi.
Hur fungerar det rent praktiskt?
- SFV matchar dig med en mentor som gått en utbildning i positiv psykologi hösten 2024.
- Ni bestämmer själva när, var och hur ni träffas.
- Träffarna planeras utifrån bestämda teman och ditt individuella behov.
- Mentoreringen genomförs under ett år för att ge långsiktig effekt.
- Finansieras av SFV och din arbetsgivare – ingen extra kostnad för dig.
Anmäl ditt intresse nu!
Det finns fortfarande möjlighet att få en egen mentor. Läs mer och anmäl dig här: SFV:s mentorsprogram.
